WWW.NET.KNIGI-X.RU
БЕСПЛАТНАЯ  ИНТЕРНЕТ  БИБЛИОТЕКА - Интернет ресурсы
 

«СОЦИАЛЬНЫЕ ФАКТОРЫ ФУНКЦИОНАЛЬНОЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ СПОРТИВНОЙ КОМАНДЫ ...»

На правах рукописи

Аленуров Эльдар Асафович

СОЦИАЛЬНЫЕ ФАКТОРЫ ФУНКЦИОНАЛЬНОЙ

ЭФФЕКТИВНОСТИ СПОРТИВНОЙ КОМАНДЫ

22.00.04 – Социальная структура, социальные институты и процессы

АВТОРЕФЕРАТ

диссертации на соискание ученой степени

кандидата социологических наук

Краснодар 2016

Работа выполнена в Федеральном государственном бюджетном

образовательном учреждении инклюзивного высшего образования «Московский государственный гуманитарно-экономический университет»

Научный руководитель Байрамов Вагиф Дейрушевич доктор социологических наук, профессор.

Официальные оппоненты: Самыгин Сергей Иванович доктор социологических наук, профессор, профессор кафедры управления персоналом и социологии ФГБОУ ВО «Ростовский государственный экономический университет (РИНХ)»;

Гржебина Людмила Михайловна кандидат социологических наук, доцент, доцент кафедры философии и социологии ФГБОУ ВО «Российский государственный университет физической культуры, спорта, молодежи и туризма».

Ведущая организация ФГБОУ ВО «Московская государственная академия физической культуры».

Защита диссертации состоится 29 сентября 2016 г., в 16-00, на заседании диссертационного объединенного совета по защите диссертаций на соискание ученой степени кандидата наук, на соискание ученой степени доктора наук ДМ 203.


017.01 на базе Федерального государственного казенного образовательного учреждения высшего образования «Краснодарский университет Министерства внутренних дел Российской Федерации», Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Кубанский государственный университет», Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Кубанский государственный аграрный университет» по адресу: 350005, г. Краснодар, ул. Ярославская, 128, зал заседаний.

С диссертацией можно ознакомиться в библиотеке Краснодарского университета МВД России.

Полный текст диссертации, автореферат диссертации и отзыв научного руководителя размещены на официальном сайте Краснодарского университета МВД России: http://www.krdu.mvd.ru.

Автореферат разослан «___» __________ 2016 г.

Ученый секретарь диссертационного совета Игорь Петрович Скворцов

I.

ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОТЫ

Актуальность настоящего диссертационного исследования определяется ролью спорта в современном мире, где функциональная значимость данного феномена не ограничивается только валеологической, социальной и духовнонравственной ролями. Спорт, а особенно сформировавшаяся в последние десятилетия индустрия спорта, неотделимы сейчас от экономической и политической сфер общества. Этому способствовали развитие систем массовых коммуникаций, генезис индустрии массовой культуры на основе транснациональных корпораций глобализирующегося общества. Проводящиеся международные спортивные соревнования (прежде всего Олимпийские игры и чемпионаты мира по футболу) вызывают интерес у большей части населения планеты. На сегодняшний день международные спортивные соревнования уже не являются собственно атрибутом только спортивных взаимоотношений – речь идет о социально-политическом, социально-экономическом и духовнонравственном явлении современного общества, непосредственно или опосредованно влияющем на все основные элементы социальной системы, ключевые социальные процессы.

В современной социокультурной системе спорт занимает одно из ключевых мест, выполняя важные роли. Он консолидирует нации, а в ряде случаев и большую часть населения планеты; пропагандирует здоровый образ жизни, культивирует успешность, интегрирует фанатскую среду, развивая международные фанатские движения, становящиеся стилем и образом жизни миллионов людей и т. д. И, безусловно, современный спорт – это многомиллиардные бюджеты, собственная экономическая индустрия.

Например, во время чемпионата мира по футболу в Японии и Корее в 2002 г.

было зарегистрировано 28,8 миллиарда телевизионных включений1. Это Айзенберг К. Футбол как глобальный феномен: Исторические перспективы // Логос. 2006.

№ 3. С. 91–103.

означает, что каждый из почти 6,2 миллиарда жителей Земли более четырех раз подключался к финалу чемпионата мира по футболу. Бюджет телевизионных трансляций, рекламные и спонсорские контракты в данной ситуации превышают годовые бюджеты многих развивающихся стран2.

Такой облик спорта в обществе XXI века неизбежно повышает его роль в социально-политических отношениях, выводя его в разряд инструментов политики, политического противоборства (свидетельством чего стали, например, бойкоты Олимпийских игр 1980 и 1984 гг., а также угрозы аналогичных действий со стороны ряда стран в отношении Олимпиады в Сочи 2014 г.). Кроме того, политики различных стран рассматривают спорт как способ сплотить общество, внедрить свою идеологию, сформировать у людей стремление к успеху, к победе. Спорт в современном обществе стал важной частью национальной идеи. Победы в ключевых матчах серьезно рассматривались как национальные успехи и демонстрации преимущества того или иного политического строя (как это имело место в случае со многими тоталитарными и авторитарными режимами XX века). Данная тенденция в общих чертах сохранилась и в начале XXI века и касается теперь политических режимов всех видов.

Спорт – это не только и не столько медийное событие. Не менее важно и то, что он побуждает людей к спортивной активности. Например, именно под влиянием профессионального футбола огромное количество людей во всем мире играет в любительских футбольных командах. Так, по данным Международной федерации футбольных ассоциаций (FIFA) за 2000 г., общее число игроков профессиональных и непрофессиональных команд в мире составляет почти 242 миллиона, а это – 4,1 % населения Земли3. Спорт Новикова И.В. Дворовый футбол как фактор формирования социального капитала подростков в условиях современного города : дис. … канд. соц. наук. Саратов, 2010.

Айзенберг К. Футбол как глобальный феномен: Исторические перспективы.

существенно влияет и на здоровье нации. Речь идет не о собственно занятиях профессиональным спортом, которые, по статистике, скорее вредны, чем полезны, но о том, что спорт влияет на стиль и образ жизни. Спортивный стиль жизни часто естественным образом замещает асоциальные формы поведения, становясь целью человека, придавая ему жизненный смысл.

Во многих странах спорт, например футбол, рассматривается как способ «канализировать» политическую активность, особенно активность молодежи, направив ее в институциональное русло. Спорт как рычаг воздействия на целый ряд болевых точек общества, помимо своей очевидной силы, является к тому же и наименее затратным инструментом влияния. Именно поэтому спорт представляет интерес еще и с точки зрения проблем обеспечения социальной безопасности и снижения социальной напряженности.

Между тем социологический анализ спорта немыслим без обращения к его структурно-функциональной микромодели, без анализа социальных основ индустрии спорта. В центре внимания социологов неизбежно оказываются субъекты спортивной системы. Именно поэтому данное диссертационное исследование посвящено малой группе (спортивной команде).

Спортивная команда представляет собой уникальный пример роли социальных взаимоотношений в малой группе. Ведь чаще всего спортивная команда – это небольшое количество людей, и решающим фактором ее эффективности являются социальные взаимоотношения внутри спортивной команды. Анализ малой группы и влияние отдельных аспектов ее функционирования на общую функциональную эффективность (на примере исследования спортивной команды) позволяет сделать выводы относительно общих свойств функционирования любой малой группы для многих отраслей деятельности в информационном обществе.

Степень изученности темы диссертационного исследования достаточно высока. Однако, несмотря на то что социология малой группы имеет очевидное практическое и теоретическое значение, проблемные аспекты данного диссертационного исследования изучены до сих пор в недостаточной степени.





Относительно слабая научная изученность наблюдается и применительно к спортивной, в частности – к футбольной, команде, что выражается в незначительном числе работ по данной тематике.

Анализу социальных групп посвящены труды таких исследователей, как Ч. Кули, У. Брэддик, К. Левин, М. Мескон, К. Рудестам, Г.М. Андреева, А.А. Богданов, Д.М. Гвашиани, Э.Э. Линчевский, А.И. Пригожин, М.Г. Ярошевский, Е.В. Дмитриева, Е.В. Сидоренко и др.

Проблематика спортивной социологии нашла свое отражение в работах Г. Льюиса, М. Эйлера, Т. Дэвиса, В.А. Артемова, Ю.В. Борисова, В.И. Жолдак, Ю.Г. Крюкова, Г.И. Кукушкина, В.А. Маловой и др.

Среди всех работ, посвященных рассмотрению непосредственно спортивной команды (рассматриваемой в качестве малой группы), можно выделить труды таких отечественных исследователей этой проблемы, как Г.Д. Горбунов, Е.Н. Гогунов, Е.М. Дубовская, Е.П. Ильин, К. Кардялис, Б. Александравичюте, В.В. Козлов, М.Ю. Кондратьев, Ю.М. Кондратьев, Р.Л. Кричевский, М.А. Лукацкий, Г.М. Мануйлов, К.В. Монахова, Р.С. Немов, В.В. Никандров, М.Е. Остренкова, О.В. Петухов. Н.П. Фетискин4.

Многие аспекты проблемы функциональной эффективности спортивной команды как малой группы затронуты в работах по социологии спорта и по Горбунов Г.Д., Гогунов Е.Н. Психология физической культуры и спорта. М. : Академия, 2009 ; Ильин Е.П. Психология спорта. СПб. : Питер, 2008 ; Кардялис К., Александравичюте Б. Конфликтность и сплоченность спортивных команд: диагностика и оптимизация межличностных отношений // Психологический журнал. 2005. Т. 26. № 1.

С. 71–78 ; Кондратьев М.Ю., Кондратьев Ю.М. Социально-психологический феномен авторитета и отношения авторитетности в группе // Мир психологии. 2006. № 4. С. 67–76.

Кричевский Р.Л., Дубовская Е.М. Социальная психология малой группы. М. : Аспект Пресс, 2009 ; Лукацкий М.А., Остренкова М.Е. Психология. М. : ГЭОТАР-Медиа, 2008 ;

Монахова К.В. Влияние индивидуально-коррекционной работы на взаимоотношения в спортивной команде // Мир образования – образование в мире. 2009. № 2. С. 253–259 ;

Немов Р.С. Психология. М. : Юрайт, Высшее образование, 2010 ; Никандров В.В.

Психология. М. : Волтерс Клувер, 2009 ; Петухов О.В. Взаимоотношения в спортивной команде // Вестник Пермского университета. 2007. № 6. С. 192–196 ; Фетискин Н.П., Козлов В.В., Мануйлов Г.М. Социально-психологическая диагностика развития личности и малых групп. М. : Изд-во Института психотерапии, 2005.

психологии спорта. Малые группы были предметом исследования многих российских и зарубежных специалистов5.

Проведенный анализ степени научной разработанности темы диссертационного исследования показал, что, несмотря на имеющееся значительное число научных публикаций по смежной тематике, все же непосредственному социологическому анализу функциональной эффективности спортивной команды посвящено крайне незначительное число работ.

Объектом диссертационного исследования стала спортивная команда как малая группа и элемент социоструктурной организации общества.

Предметом диссертационного исследования являются внутренние и внешние факторы функциональной эффективности спортивной команды.

Целью диссертационного исследования выступает выявление социально-структурных особенностей функционирования спортивной команды как малой группы, а также поиск путей повышения функциональной эффективности спортивных команд.

Для достижения указанной цели необходимо решить следующие задачи:

– раскрыть специфику групповой идентичности и статусно-ролевой дифференциации в спортивной команде как малой группе;

– высветить макросоциальные функции спортивной команды как интегрального элемента индустрии спорта;

Ancona D., Kochan T., Scully M., Maanen J.V., Westney D.E. Managing for the Future.

Organisational Behaviour& Processes. Teams in Organisations. Module 6. Massachusetts Institute of Technology. South-Western College Publishing. An International Thomson Publishing Company, 1996 ; Asch S.E. Effects of group pressure upon the modification and distortion of judgement. In H. Guetzkow (ed.) Groups, Leadership and men. Pittsburgh : Carnegie Press, 1951 ;

Bales R. Personality and Interpersonal Behaviour. Holt, Rinehart and Winston. New York, 1970 ;

Blake R.R., and Mouton J.S. (1977) Group and Organisational Team Building: A Theoretical Model for Intervening. In Theories of Group Processes. (Ed. By Cary, L. Cooper) John Willey & Sons, 1977 ; Girdham M. (1990). Interpersonal Skills at Work. 2d ed. London : Prentice Hall, 1990 ; Hollander E.P. Leadership Dynamics: A Practical Guide to Effective Relationships. New York : The Free Press, 1978.

– адаптировать существующие методики исследования социальных функций малой группы с учетом специфики спортивной команды;

– выявить ключевые факторы, влияющие на функциональную эффективность спортивной команды, во взаимосвязи социоструктурных и социокультурных аспектов;

– рассмотреть организационную структуру спортивной команды в качестве социоструктурного фактора, влияющего на ее функциональную эффективность;

– исследовать формирование корпоративной культуры спортивной команды как социокультурного фактора, определяющего ее функциональную эффективность;

– выявить специфику влияния лидерства на функциональную эффективность спортивной команды.

Теоретико-методологической основой диссертационного исследования стала концепция малой группы Дж. Хоманса, предложившего рассматривать малую группу как малочисленную совокупность непосредственно взаимодействующих между собой людей с доминантным содержанием неформальных взаимосвязей6.

Важной теоретической основой настоящей диссертационной работы послужил также системный анализ (И.В. Блауберг, В.Н. Садовский, А.А. Давыдов и др.). В ситуации рассмотрения функционирования спортивной команды как малой группы системный анализ предполагает, что при исследовании сложных и плохо формализованных структур неэффективным оказывается классический подход, предполагающий разбиение сложной проблемы на более простые составляющие.

В рамках социологии малой группы очень продуктивной для данного исследования стала концепция функционального анализа Р. Мертона. В данном

Цит. по: Аширов Д.А. Организационное поведение : учебник [Электронный ресурс]. М. :

ТК Велби, Изд-во Проспект, 2006. Режим доступа: http://www.htbsmiit.ru:9999/biblio/books/km/9/1.pdf (дата обращения: 31.05.2015).

ракурсе научного анализа взаимодействие между членами малой группы позиционируется как инструмент достижения общих целей (подчинено функциональным субъективным диспозициям, на основе которых происходит идентификация представителей группового сообщества).

Диссертационное исследование основано на концептуальной модели К. Фопель, согласно которой команда, как небольшая группа единомышленников, решающих общую задачу и обладающих взаимодополняющими навыками и качествами, совместно формулирует цели и вырабатывает стратегию своей работы.

В рамках диссертационного исследования была также использована концепция Р. Бейлза, согласно которой решающее значение имеет то, что каждый член малой группы в процессе взаимодействия с другими членами получает представление о каждом другом члене малой группы. Это дает ему возможность отличать остальных членов группы от других членов малой группы.

Диссертация основана и на использовании концепции Т.Д. ЗинкевичЕвстигнеевой – автономный, самоуправляемый коллектив (команда профессионалов, который способен оперативно, эффективно и качественно решать поставленные задачи).

Большое значение для понимания методологических и методических возможностей методов эмпирического анализа малых групп имеют труды Дж. Морено, где на основе богатых теоретических и эмпирических данных проанализированы основные проблемные вопросы, связанные с существованием малых групп в обществе. Данные концептуальные построения позиционируют единство группы как следствие роста взаимного влечения членов малой группы друг к другу. При этом более совершенные формы организации возникают из более простых форм.

Научная новизна диссертационного исследования заключается в следующем:

– в результате исследования специфики групповой идентичности и статусно-ролевых распределений в спортивной команде были выявлены типичные внутригрупповые свойства, характерные для спортивной команды как подвида малой группы;

– по итогам рассмотрения спортивной команды как интегрального элемента индустрии спорта были определены ее макросоциальные функции;

– обоснованы в качестве оптимальных для исследования спортивной команды и адаптированы к ее предметной специфике: социометрия, анкетный опрос и полуформализованное экспертное интервью;

– выявлены ключевые социоструктурные и социокультурные факторы, влияющие на функциональную эффективность спортивной команды;

– подвергнуто критическому рассмотрению функциональное влияние типовой организационной структуры спортивной команды;

– исследованы методы формирования корпоративной культуры спортивной команды как канала влияния ее организационной структуры на функциональную эффективность;

– выявлена специфика функционального влияния лидерства в спортивной команде.

Положения, выносимые на защиту:

1. Спортивная команда представляет собой социально-групповое объединение. С одной стороны, она отвечает классическим признакам малой группы – и по численности, и по функционально-ролевой направленности.

С другой стороны, спортивная команда функционирует зачастую в экстремальных условиях, под воздействием тяжелых нагрузок, не только физических, но и эмоционально-психологических. Это накладывает свой отпечаток на действия и взаимодействия акторов в рамках спортивной команды как малой группы. Особенности функционирования спортивных команд непосредственно связаны с наличием стрессовых ситуаций, необходимостью эффективно взаимодействовать с партнерами в экстремальных ситуациях.

Также данные практики связаны с устойчивой потребностью спортивной команды (для достижения функциональных целей) осуществлять профилактику и противодействие назревающих конфликтных ситуаций и системных межличностных противоречий. Основная проблема часто связана с необходимостью достижения определенного спортивного результата, наличием травм, провоцирующих общее недомогание, и негативным социальным фоном, а также оплатой труда спортсменов и/или получением ими других социальных привилегий.

2. Спортивные команды, являясь элементом индустрии спорта, оказывают существенное и устойчивое воздействие на публику. Спортивные соревнования способны служить достижению политических, социальных, культурных целей, консолидировать нацию, мотивировать людей к ведению здорового образа жизни. Современный профессиональный спорт никогда не ограничивался только собственно соревнованиями. Важна не только социальная, но и экономическая роль спорта, которые тесно взаимосвязаны. Можно утверждать, что спортивные команды включены в сложную многоуровневую систему, где спортивный результат выступает важной – но не единственной – целью функционирования. Это накладывает отпечаток на внутрикомандные отношения, а также на взаимодействия спортсменов с «внешним миром».

3. Классическим для исследования малых групп является метод социометрии. Однако при изучении функциональной эффективности спортивной команды данных, которые позволяют собирать социометрические замеры, недостаточно в силу ряда причин, основные из которых заключаются, во-первых, в специфике внутригрупповой идентичности в спортивной команде;

во-вторых, в добавлении к собственно спортивным функциям современной спортивной команды ряда иных социальных задач.

Для исследования специфики типовой внутрикомандной структуры необходимо проведение либо анкетного опроса, либо формализованного интервью, для выявления же атрибутивных свойств спортивной команды как элемента индустрии спорта требуются экспертные данные. Важность метода экспертного опроса в исследовании особенностей функционирования спортивных команд детерминируется тем, что, в отличие от других методов и методик сбора первичной социологической информации, применение данного метода может предоставить в распоряжение социолога данные, которые отсутствуют в публикациях прессы и научных изданиях. Это особенно важно при исследовании таких малоизученных отраслей, как социология спорта, в частности функционирование современных спортивных команд. Как известно, этот объект социологического анализа, в силу его организационнофункциональной специфики, обычно скрыт от внимания не только журналистов, но и социологов-исследователей. Именно этим объясняется незначительное число научных публикаций по данной теме. Применение метода экспертного опроса позволяет оптимизировать решение сложившейся гносеологической проблемы.

4. Функциональная эффективность спортивной команды непосредственно связана с уровнем развития организационной структуры, проявляющейся в совокупности принятых в команде норм и правил, а также системе контроля за их соблюдением. Важнейшим же внутренним фактором социокультурной организации выступает корпоративная (организационная) культура. Именно организационная культура позволяет задействовать широкий спектр социокультурных факторов мотивации спортсменов, добиться осознанного сотрудничества во имя достижения общих целей, признаваемых важными не только в групповом, командном, но и в индивидуальном аспекте.

Определяющей в этих двух факторных группах является социоструктурная – в силу того, что в организационной структуре команды отражаются ее ключевые группообразующие признаки.

5. Типовой для современной спортивной команды является иерархическая структура. Такое положение дел актуализирует роль лидера, которая в условиях функционирования спортивной команды выше, чем в малых группах, деятельность которых не имеет атрибутов экстремальности и интенсивной вовлеченности в единый для всех членов процесс. Другим свойством, порождаемым иерархической организационной структурой, является прямая корреляция между уровнем сплоченности спортивной команды и ее функциональной эффективностью. К основным факторам, определяющим сплоченность группы, относятся: количество и качественные черты совместно проведенного времени; специфика вступления в спортивную команду ее членов; размер спортивной команды; спортивные успехи и поражения команды. Вместе с тем основным каналом влияния организационной структуры на функциональную эффективность является формирование корпоративной (организационной) культуры.

6. Во всей совокупности мероприятий, направленных на формирование корпоративной культуры, первичным является отбор членов спортивной команды. При этом отбор спортсменов выступает важнейшим инструментом влияния на функциональную эффективность команды как прямо, за счет введения более эффективных членов, так и опосредованно – собственно, путем формирования корпоративной культуры. Основной проблемой при этом является прогноз влияния ввода каждого нового члена на функциональную эффективность команды в целом, потому что член команды должен обладать не только необходимыми для решения спортивных задач профессиональными навыками, но также способностью интегрироваться в коллектив, поддерживая позитивный микроклимат в группе. Оптимальным способом получить прогноз эффективности интеграции члена команды может стать «входное»

тестирование.

Кроме подбора членов команды, необходимым комплексом мероприятий, направленных на формирование корпоративной культуры, выступает разработка и реализация системы мотивации. Эффективность системы мотивации спортсменов обеспечивается: ориентацией на цели команды;

объективностью; прозрачностью; комплексностью. В целях повышения эффективности руководства спортивными командами необходимо в полной мере задействовать потенциал социологической науки, особенно в социальноинженерном аспекте. Прежде всего социологическая наука обладает возможностями эффективного социометрического анализа, который позволяет не только осуществлять эффективное изучение структурных особенностей малой группы, но и представлять практические рекомендации руководству спортивных команд по преодолению противоречий и конфликтных ситуаций.

Исследовательские действия необходимо осуществлять в мониторинговом режиме с целью оперативного отслеживания тенденций изменения обстановки в спортивной команде и оперативного устранения возникающих проблемных ситуаций, угрожающих нормальному функционированию спортивного коллектива.

7. Между руководством и лидерством имеются существенные различия, и поэтому руководитель и лидер обладают разным набором особенностей личностных черт. Лидеры отличаются от руководителей по следующим основным направлениям: системам целеполагания, ценностям, методам реализации целей, отношением к риску и неопределенности и методам работы с персоналом. Потребность в лидере и потребность в руководителе ситуационно меняется, например, в разных стадиях развития организации ей нужен то лидер, то руководитель. В стадиях смены состояния (возникновение и упадок) требуется лидер, а в стадиях стабильности – руководитель. Важнейшим направлением руководства спортивной команды является формирование и развитие корпоративной культуры. Возможно, что именно ее создание является главным направлением деятельности руководителя. Следует рекомендовать использование для развития корпоративный учет при отборе персонала, его влияние на корпоративную культуру, политику вознаграждения, Кодекс корпоративного поведения и инструкции, сторителлинг и легенды и корпоративный сайт «Кодекса корпоративного поведения».

Научно-теоретическая и практическая значимость диссертационного исследования заключается в том, что его результаты значительно расширяют научное понимание проблем функционирования спортивных команд в условиях современной социальной реальности, в контексте происходящих модернизационных процессов. Результаты проведенного теоретико-прикладного исследования особенностей функционирования спортивных команд могут лечь в основу процесса оптимизации взаимодействия социологов-исследователей и представителей спортивных управленческих структур различных уровней.

Сформулированные в работе выводы и рекомендации обеспечивают прирост научных знаний по рассматриваемому направлению. Результаты диссертационного исследования могут быть также использованы в деятельности ученых, исследующих проблематику социологии спорта, в частности – особенности функционирования спортивных команд и тренеров, решающих задачу повышения функциональной эффективности спортивных, в частности – футбольных, команд.

Отдельные положения диссертационного исследования применены в процессе разработки и актуализации учебно-методического материала по дисциплинам «Социология», «Проблемы интеграции в современном обществе», а также «Социология организаций» и «Социология управления».

Практическая значимость диссертационного исследования определяется его практико-ориентированным характером, а также возможностью использования результатов диссертационного исследования большинством российских футбольных команд. Это обеспечит им повышение функциональной эффективности и, как следствие, повышение уровня их конкурентоспособности.

Полученные в результате диссертационного исследования рекомендации применены при формировании и функционировании спортивных команд в игровых видах спорта. В частности, они были использованы при формировании футбольных команд, а также в процессе руководства ими. Это подтверждается справками о внедрении результатов диссертационного исследования.

Выводы и результаты диссертационного исследования могут быть использованы также при обучении тренеров в игровых видах спорта, для подготовки методик работы со спортивными командами, при создании учебнометодических пособий.

Эмпирическую базу диссертационного исследования составили материалы российских и международных научных конференций и семинаров.

Кроме того, в нее вошли данные государственной и спортивной статистики;

результаты социологических исследований, информационные, обзорные, справочные, аналитические и нормативные материалы Министерства по делам молодежи и спорта, других органов исполнительной и законодательной власти, а также ресурсы сети Интернет.

Автором были использованы материалы собственного эмпирического исследования, нацеленного на получение первичной информации по проблеме диссертации.

В частности, были проведены следующие исследования:

1) социометрический опрос игроков двух спортивных команд (одна состоит из спортсменов с инвалидностью, другая – из «здоровых»). Общее число опрошенных – 40 человек;

2) раздаточное индивидуальное анкетирование профессиональных спортсменов, состоящих в различных спортивных командах. Общий объем выборки – 240 человек;

3) экспертный опрос (привлечено 14 экспертов из числа тренеров, менеджеров и игроков футбольных команд высшей лиги города Москвы).

Опорной базой диссертационного исследования стали студенческие футбольные команды МГГЭУ.

Исследованные в диссертации научные положения соответствуют области исследования специальности 22.00.04 – «Социальная структура, социальные институты и процессы» по номенклатуре специальностей научных работников «Социологические науки», а именно: п. 31 «Здоровье населения в социальном контексте. Факторы, влияющие на формирование здорового поколения, как критерий социальной дифференциации» и п. 34 «Основные процедуры исследования социально-стратификационной структуры».

Апробация работы.

Основные положения и результаты диссертационного исследования обсуждались на кафедре социологии Московского государственного гуманитарно-экономического университета, а также на научно-практических конференциях различного уровня, среди которых:

– Межвузовская научно-практическая конференция «Актуальные вопросы гуманитарных, правовых и социально-экономических исследований»

(25 апреля 2013 г., г. Москва);

– Межвузовская научно-практическая конференция «Неделя науки в МГГЭИ: аспирантские чтения» (22 апреля 2014 г., г. Москва);

– Международная научно-практическая конференция, посвященная 20летию факультета педагогики и психологии «Психолого-педагогическое сопровождение образовательного процесса: проблемы, перспективы, технологии» (22–23 октября 2015 г., г. Орел).

Основные результаты исследования нашли отражение в 11 публикациях общим объемом 4,4 п.л., в том числе в 5 изданиях, рекомендованных ВАК при Минобрнауки России.

Структура работы. Диссертационное исследование состоит из введения, трех глав, заключения и списка литературы, включающего 204 наименования.

Диссертационное исследование изложено на 169 страницах. В нем содержатся 1 рисунок, 11 таблиц, 1 диаграмма и 24 схемы.

II. ОСНОВНОЕ СОДЕРЖАНИЕ РАБОТЫ

Во введении обосновывается актуальность темы, характеризуется степень разработанности проблемы, определяются объект и предмет исследования, формулируются его цель и задачи, приводятся теоретические и методологические основания, представлены основные положения, выносимые на защиту, аргументируется научная новизна работы, дается характеристика ее научной и практической значимости. Оценивается апробация исследования, кратко характеризуется структура работы.

В главе 1 «Теоретико-методологические и методические основания функционального измерения спортивной команды» рассматриваются общетеоретические аспекты функционирования малых групп в обществе, анализируется проблематика отнесения спортивных команд к малым группам.

Автор значительное внимание уделяет индикаторам малой группы и степени их соответствия спортивной команде. В первой главе диссертант также подробно анализирует «внешний» социально-культурный контекст существования спортивной команды в обществе начала XXI века, уделяет внимание анализу влияния атрибутов индустрии спорта на функционирование команды, анализирует проблемы спорта высших достижений применительно к спортивным коллективам, попадающим в данную систему.

В параграфе 1.1 «Спортивная команда как малая группа:

функциональное значение статусно-ролевой структуры и внутригрупповой идентичности» отмечается, что теоретическое рассмотрение концептуальных основ понимания малой группы имеет значительный теоретический и социально-инженерный потенциал. Для достижения целей понимания причин успехов, а также и неудач спортивной команды необходимо проанализировать ее формирование и функционирование с позиций рассмотрения ее как малой группы. При этом надо учесть, что функционирование спортивной команды – это далеко не только собственно игра; это еще и очень большой объем тренировок и другой подготовительной работы не только игроков, но и всей команды, включая тренеров и массажистов. Объясняется данное положение тем, что команда представлена не только игроками, а является специфическим социально-структурным образованием общества.

Диссертант обращает внимание на то, что эффект малой группы применительно к спортивной команде исследован недостаточно. По-прежнему нет общепринятого и всеми признаваемого определения понятия «спортивная команда». В этой связи, во-первых, необходимо сформулировать определение для спортивной команды с позиции ее рассмотрения как малой группы. Вовторых, целесообразно разработать типологию малых групп, пригодную для ее использования применительно к спортивным командам. В-третьих, необходимо определить само понятие «команда», согласованное в рамках общей понятийной базы. Понятие «команда» используется одновременно несколькими науками, в частности науками об управлении, психологией и социологией.

Поэтому оно имеет разные смыслы, которые зависят от того, в какой именно науке оно используется. Отсюда и естественно возникающие противоречия в трактовке понятие «команда». Оно применяется к столь разнородным понятиям, что из-за своей широты теряет свою конкретность.

По итогам параграфа диссертант приходит к выводам о том, что социально-статусные, социально-психологические и социокультурные особенности спортивной команды как малой группы непосредственно связаны с внешней и внутренней средой ее функционирования и развития.

Участники данного социального объединения подвержены влиянию:

– экстремальной среды функционирования;

– ценностно-нормативной и морально-нравственной подсистемы социокультурного регулирования, связанной с представлениями о «fair-play»;

– социально-психологической близости членов спортивной команды как инструмента преодоления стрессовых ситуаций, кризисов, вызовов «внешних обстоятельств»;

– особого социального статуса, непосредственно связанного и зависящего от достижения результата (у профессиональных спортсменов «топ-уровня» он максимальный, у спортсменов-любителей, а также располагающихся на нижних ступенях иерархической лестницы – он минимальный);

– реакций и настроений зрительской аудитории, вынуждающих спортсменов совершать определенные действия, не связанные с их личной мотивацией, а также системой идеалов и ценностей;

– лидеров коммуникационной системы спортивной команды (как формальных, так и неформальных), вследствие чего отдельный актор совершает действия и взаимодействия для удовлетворения коллективных потребностей спортивной команды, а не личных интересов, потребностей, мотивационных комплексов и т.д.

Именно единство социально-статусных, социально-психологических и социокультурных характеристик детерминирует уникальность спортивной команды как разновидности малой группы, а также определяет вектор научных и социально-инженерных изысканий в данном аспекте.

В параграфе 1.2 «Спортивная команда как интегральный элемент индустрии спорта: макросоциальная функциональность» отмечается, что спортивная команда характеризуется наличием разнообразных функций, вытекающих из многообразия ее социальных ролей. Данное обстоятельство означает, что необходим социологический анализ основных социальных ролей, которые и определяют социальные функции спортивной команды. Стоит отметить, что в современном постиндустриальном, информационном обществе спорт играет достаточно заметную роль как проводник определенных ценностей и в определенной степени влияет на социальную обстановку.

Глобальный мир начала XXI века создает все условия для роста социального влияния индустрии спорта, опирающегося на возможности электронных массмедиа и глобальной компьютерной сети Интернет. Посредством индустрии массовой культуры формируется особый стиль и образ жизни, который опирается на зрелищную сторону массовых спортивных состязаний, а также на культивирование заботы о здоровье и занятиях оздоровительной физкультурой (типичным примером здесь служит увлечение фитнесом).

Диссертант отмечает, что современное глобальное информационное общество оказывает существенное воздействие на все стороны жизни общества, его основные социальные институты и подсистемы и так или иначе затрагивает ключевые, основополагающие социальные процессы. Важным элементом современного глобального социума выступает индустриальный характер социально-культурных явлений, предполагающий интенсивное массовокоммуникативное воздействие на многомиллионные группы людей – численно большие географически рассредоточенные аудитории.

По итогам параграфа автор делает вывод о том, что спортивные команды серьезно интегрированы не только в индустрию спорта, но и в индустрию массовой культуры. Внимание к спорту высших достижений, прежде всего, объясняется тем, что он своим функционированием оказывает сильное воздействие на многомиллионные аудитории платежеспособных социальных акторов. Например, спорт обладает способностью воздействия на формирование имиджа страны. Спортивные соревнования способны служить достижению политических, социальных, культурных целей, объединять нацию, воодушевлять людей, мотивировать их к социально полезной деятельности, создавать «смыслы жизни» (особенно для подрастающего поколения). Наконец, индустрия рекламного бизнеса, связанная со спортом высших достижений, приносит весьма серьезные доходы своим владельцам. Спорт нецелесообразно рассматривать только с соревновательной точки зрения. Социальная, экономическая, духовно-нравственная функции спорта тесно взаимосвязаны в современном обществе. Спортивные команды интегрированы в сложную многоуровневую систему, где спортивный результат выступает важной, но не единственной целью функционирования. Этот факт придает уникальность объекту анализа и одновременно значительно усложняет процесс социологического познания.

В параграфе 1.3 «Методика функциональной экспертизы спортивной команды в совокупности микро- и макросоциальных аспектов» указывается, что процесс функционирования спортивной команды слабо формализован и большинство строго формальных методов для описания отношений внутри спортивной команды не являются релевантными. Как отмечает автор, в ситуации изучения плохо формализуемых процессов хорошие результаты дали экспертный метод и метод социометрии. Однако обе методики требуют адаптации к конкретным особенностям задачи исследования спортивной команды. Кроме того, стоит принимать во внимание тот факт, что социометрия используется не только социологами, но и, например, психологами, что требует четкой дифференциации методологических подходов, разработанных в разных науках.

Так, из всех возможных методик исследования на основе экспертного метода необходимо выбрать тот, который наименее критичен по отношению к недостаточной формальности ситуации. Именно экспертное сообщество выступает носителями специализированного знания (в данном случае – первичной социологической информации), уникального по своей сути, обладающего значительным потенциалом теоретического и прикладного применения.

В результате проведенного диссертантом экспертного опроса были выявлены проблемы, связанные с функционированием современных спортивных команд – в частности футбольных.

В их числе были отмечены:

– «коммерциализация» спорта высоких достижений, что приводит к доминированию интересов и запросов рекламной, медийной среды над спортивными соревнованиями, утрата традиционных «основ» спортивных состязаний;

– применение специальных лекарственных, наркотических средств, позволяющих максимально использовать возможности человеческого организма в аспекте достижения высоких спортивных результатов (так называемый допинг), что негативно отражается как на состоянии здоровья самих спортсменов, так и на имидже спорта высоких достижений;

– доминирование спортивного результата над качеством зрелища, несущее негативные последствия как в аспекте рекламно-коммуникативного продвижения спортивных состязаний, так и в восприятии его массовым зрителем как чуждого бизнес-элемента, деградировавшего от состояния «романтического» олимпийского спорта до некой безличной спортивной индустрии начала XXI века;

– радикализация и экстремизация субкультур футбольных фанатов – неотъемлемого элемента футбольных матчей современного общества, что отторгает основную массу зрительской аудитории (особенно семьи с детьми), негативно сказывается на восприятии спорта № 1, а также на общем отрицательном отношении к спортивным соревнованиям;

– наличие проблемы договорных матчей резко обостряет восприятие спортивных соревнований высшего уровня прежде всего со стороны зрительской аудитории – теряется не только их «романтический» атрибут, но и фактически сводится к нулю мотивационная структура зрительской аудитории, обостряются морально-нравственные, ценностные, мировоззренческие аспекты проблемы;

– «черная бухгалтерия», наличие «двойных стандартов» в оплате труда спортсменов особенно остро проявляются в кризисные моменты существования спортивных команд, когда сами игроки в комментариях СМИ выдают истинное положение дел и глубину проблемы; ухудшается общее имиджевое восприятие индустрии спорта. Кроме того, общий контекст бытования спортивных команд характеризуется наличием тесной взаимосвязи с социальной и социокультурной средой общественной жизни;

– подпольный тотализатор, в который нередко оказываются втянутыми как игроки (спортсмены), так и руководители различных уровней команды;

сложившаяся ситуация подрывает веру зрителей в справедливость основных принципов олимпийского спорта и крайне негативно сказывается прежде всего на репутационных характеристиках спорта высоких достижений.

В завершение параграфа автор приходит к выводу о том, что экспертный опрос представляет собой один из весьма результативных, прежде всего в эвристическом и гносеологическом плане, методов сбора первичной социологической информации. Несмотря на то что большинство специалистов рекомендует использовать данный метод либо на начальном (разведывательном) этапе исследования, либо для проверки уже полученного массива информации на релевантность и объективность, в рамках данного диссертационного исследования мы приняли решение об использовании метода экспертного опроса в качестве основного. Объясняется это едва ли не в первую очередь спецификой объектно-предметной области эмпирического исследования, который касается темы, в большинстве случаев скрытой от «посторонних глаз», вследствие чего подавляющее большинство методов и методик сбора первичной социологической информации оказываются неработоспособными.

В главе 2 «Социоструктурные факторы функциональной эффективности спортивной команды» автор рассматривает специфику социоструктурной организации спортивной команды во взаимосвязи с социокультурными факторами ее функциональной эффективности. Особое внимание уделяется такой важной составляющей функционирования спортивной команды, как организационная структура.

В параграфе 2.1 «Взаимосвязь социоструктурных и социокультурных факторов в практике функционирования спортивной команды»

констатируется, что для достижения целей эффективного анализа взаимосвязи функционирования спортивной команды и ее структуры необходимо получить количественные оценки как для того, так и для другого. И если эффективность можно без особых проблем оценить через результаты (отнеся их к ресурсам), то со структурой дело обстоит сложнее. На первый взгляд, структура очевидна, но так можно считать только тогда, когда речь идет о формальной структуре.

Между тем, как уже неоднократно подчеркивалось, в малой группе огромную роль играют неформальные структуры. Вышеописанные экспертные методы плохо приспособлены для анализа неформальных структур. Их результаты неоднозначно интерпретируются, а затраты на исследования слишком высоки.

Автор отмечает, что для того, чтобы эффективно исследовать взаимоотношения членов спортивной команды, надо, помимо прочего, выбрать адекватный метод исследования. Основная проблема при выборе метода исследования малой группы применительно к спортивной команде состоит в том, что, в отличие от многочисленных групп и бюрократических структур, в малых группах особую роль играют неформальные отношения и неформальные структуры. Неформальные отношения являются, по определению, трудно наблюдаемыми. Либо для их выявления необходима работа высококвалифицированных специалистов и большие затраты.

Базовым методом для исследования влияния социальной структуры на функциональную эффективность спортивной команды может быть традиционная для социологии и психологии малых групп социометрия.

В результате сравнительного анализа по итогам социометрического замера двух спортивных команд МГГЭУ – сборных по олимпийскому и паралимпийскому футболу – выявилась прямая корреляция между сплоченностью спортивной команды и ее функциональной эффективностью. При этом речь идет о социальных функциях: уровни спортивных достижений студентов с инвалидностью и без инвалидности несопоставимы в силу того, что прямая конкуренция между этими двумя командами невозможна. Однако в том, что касается рекреационной, валеологической и интеграционной составляющих функционирования спортивной команды, у студентов с инвалидностью показатели значительно выше, чем у их коллег без инвалидности. Вызвано данное положение дел, с точки зрения диссертанта, более высоким уровнем сплоченности внутри спортивной команды.

В параграфе 2.2 «Организационная структура спортивной команды как фактор ее функциональной эффективности» указывается, что для любой организации, и особенно для спортивной команды, ее структура является важным фактором, влияющим на окончательный успех. Структура организации при этом понимается как взаимоотношения уровней управления с ее функциональными областями. Среди основных организационных структур, существующих в настоящее время, в спортивных командах чаще всего используется иерархическая структура. Объяснение этому лежит в той роли лидера, которая в спортивных командах выше, чем в большинстве других видов бизнеса. Существует несколько равноправных определений иерархии. Чаще всего иерархия понимается как порядок подчинения.

Иерархия – это способ создания и организации сложных систем, при котором подсистемы (части сложной системы) распределены по различным уровням, а вся система является многоуровневой, многоступенчатой. Но при этом вся система обладает свойством целостности. Иерархические структуры связаны с понятием регулярного управления. Именно такие структуры, по мнению диссертанта, характерны для большинства российских организаций.

Диссертант указывает, что корпоративная культура спортивной команды должна мотивировать своих членов на достижение общей цели. Корпоративная культура спортивной команды должна уметь объединять части спортивной команды в одно целое. Корпоративная культура спортивной команды должна помогать команде в ее признании другими командами и обществом. Процесс изменения корпоративной культуры сложный и длительный, но он возможен.

Для формирования поддержания корпоративной культуры спортивной команды используются разнообразные инструменты.

Наиболее эффективны следующие:

создание фирменного издания, например в форме корпоративного сайта, который имеют практически все футбольные профессиональные клубы.

Корпоративный сайт наряду с фирменными журналами создает единое информационное поле команды, однако оно работает только в случае, если соответствует информационным запросам и ожиданиям аудитории.

По итогам параграфа диссертант приходит к следующим выводам.

Корпоративная культура спортивной команды играет важную роль в процессе ее существования и потому нуждается в объективной социологической оценке.

Основной задачей прикладного и эмпирического социологического анализа выступает познание глубины освоения стандартов и установок корпоративной культуры спортсменами, направленность происходящих духовнонравственных, личностных, мировоззренческих изменений. Стоит отметить, что данный показатель оценки носит двусмысленный характер, не всегда доступен индикаторам эмпирического и прикладного анализа, что детерминирует консолидацию усилий по преодолению возникшей проблемы.

Рассуждая о спортивной команде, необходимо обратить внимание на достижение ею показателей функциональной эффективности. Это тесным образом связано с уровнем развития организационной структуры команды, действующей посредством определенных норм и правил. В данном аспекте немаловажную роль играют ресурсы и система подбора персонала. Среди ключевых факторов функциональной эффективности спортивной команды организационная культура занимает особое место. Именно она позволяет задействовать широкий спектр социокультурных факторов мотивации спортсменов, а также достичь осознанного сотрудничества во имя достижения общих целей, признаваемых важными не только в групповом, командном, но и в индивидуальном аспекте. Учитывая сложность поставленных целей и задач перед спортивной командой, инструментальную значимость корпоративной культуры сложно переоценить.

В главе 3 «Оптимизация функционирования спортивной команды:

социальные аспекты» анализируется ряд проблемных ситуаций, возникающих в практике функционирования спортивных команд, и намечаются основные пути и способы их решения посредством эмпирического, прикладного, социально-инженерного социологического анализа. В центре внимания диссертанта оказываются процессы отбора спортсменов в команду, достижения участниками команды высокой мотивации, а также повышение эффективности руководства спортивной командой. Автор выдвигает тезис о необходимости социологического исследовательского сопровождения процесса функционирования спортивной команды.

В параграфе 3.1. «Конституирование корпоративной культуры в построении спортивной команды» автор отмечает, что отбор новых членов команды является важнейшим инструментом влияния на функциональную эффективность команды. Это влияние осуществляется как прямо (за счет введения более эффективных членов), так и опосредованно, например путем формирования корпоративной культуры. Большинство видов корпоративной культуры исторически носили скорее неявный характер. Однако в последнее время наблюдается тенденция к признанию роли и влияния корпоративной культуры. Поэтому следует рекомендовать использовать корпоративную культуру в качестве инструмента повышения функциональной эффективности спортивной команды.

Автор указывает, что социологическое обеспечение процедур отбора спортсменов и поддержания их мотивации на необходимом уровне характеризуется рядом специфических моментов. Так, необходимо принимать во внимание тот факт, что отбор спортсменов может рассматриваться в качестве важнейшего инструмента влияния на функциональную эффективность команды прямо, за счет введения более эффективных членов. Это влияние может оказываться и опосредованно, в частности путем формирования и подержания корпоративной культуры определенной специфики и направленности, отвечающей стратегическим целям функционирования спортивного коллектива. Основной проблемой в данном аспекте выступает прогноз влияния ввода каждого нового члена на функциональную эффективность команды в целом. Хорошим способом получить такой прогноз может стать тестирование.

В завершение параграфа диссертант отмечает, что эффективная система мотивации спортсменов должна быть:

– ориентирована на цели команды (критерии формулируются, исходя из этих целей);

– объективна носят объективный характер и имеют (критерии количественное выражение);

– прозрачна (все механизмы, связанные с вознаграждением, четко прописаны и зафиксированы документально);

– комплексна (система мотивации для всех разработана на единых принципах).

В процессе отбора спортсменов и работы над их мотивацией необходима грамотная организация процедуры социологического исследования на всех его этапах – от планирования до обработки информации и представления результатов исследования менеджмента команды. Здесь необходимо указать на важность программы социологического исследования, ряд структурных элементов которой должны согласовываться со стратегическими документами менеджмента команды (например, при постановке целей и задач исследования, описании проблемной ситуации и проблемы и т.д.). Становится очевидным, что при решении обозначенных нами задач уровень социологической подготовки исследователя должен быть высоким; при этом классическое социологическое образование должно быть дополнено повышением квалификации именно в аспекте спортивного менеджмента.

В параграфе 3.2 «Фактор оптимизации функционирования спортивной команды» автор анализирует результаты проведенного опроса участников спортивных команд. В частности, большинство опрошенных в целом достаточно высоко оценивают уровень профессионализма руководства своей команды – 70,6 % (совокупные ответы «профессионально» и «в целом профессионально»). Вместе с тем не все респонденты высказали положительные оценки. Так, 13,3 % участников исследования оценивают руководство своей команды как в целом непрофессиональное, а 7,5 % дают весьма негативную оценку («непрофессиональное»). Полученные результаты свидетельствуют об имеющейся дифференциации опрошенной среды; несмотря на превалирование позитивных оценок, доля негативных мнений также достаточно существенна и позволяет предположить существование каких-либо проблем в менеджменте спортивных команд опрошенных.

Приведенные данные свидетельствуют о том, что, согласно субъективным оценкам опрошенных спортсменов, их уровень мотивации либо средний (37,2 %), либо высокий (33,8 %). Интересен тот факт, что очень высокая мотивация была отмечена только у 8,9 % респондентов. При этом примерно такая же по численности доля опрошенных указала, что у них низкая или очень низкая мотивация (10,3 %). Аномально высоким оказался и показатель затруднившихся ответить на этот вопрос (не захотевших искренне отвечать на вопрос). Это косвенно может свидетельствовать о попытках сокрытия частью респондентов истинного состояния своей мотивации.

Социологическое исследование показало наличие определенных проблем с мотивацией спортсменов, а также недоработки управленческих структур спортивных команд в этом вопросе.

Практически половина отвечавших спортсменов указала на факты сокрытия информации и неискренность при взаимодействии руководства команды и спортсменов (40,2 %). Практически каждый пятый респондент указал на существование такой проблемы, как постановка нереальных задач, не соответствующих объективной ситуации и возможностям спортсменов (18,6 %). Кроме того, 14,5 % беспокоит несправедливость в отношениях. Лишь 12,9 % респондентов отметили, что никаких проблем во взаимоотношениях руководства команды и спортсменов нет. Таким образом, социологическое исследование выявило наличие весьма существенных дисфункциональных аспектов, требующих оперативного разрешения на данной стадии; уклонение от их решения может спровоцировать гораздо большие проблемы и негативно отразиться на функционировании спортивной команды.

Большая часть опрошенных указала на личную неприязнь как основной источник возникновения конфликтных ситуаций (37,9 %). Далее по частоте упоминания следуют такие ответы: непрофессионализм (22,4 %) и разногласия по финансовым вопросам (17,9 %). Были указаны и иные факторы детерминации конфликтных ситуаций (15,7 %). Таким образом, социологический анализ, проведенный автором, показал, что на данный момент имеет место наличие нескольких факторов детерминации конфликтных ситуаций в команде. При этом очевидно, что работа психологов во многих случаях не является удовлетворительной, так как нарастающие конфликты на почве личной неприязни, вероятнее всего, детерминированы тяжелыми нагрузками, стрессовыми ситуациями, которые не были преодолены оперативно и начали переходить в стадию межличностных и межгрупповых конфликтов.

Таким образом, подводя итоги параграфа, диссертант приходит к следующим выводам. Руководство спортивными командами в современных условиях сложного, диверсифицированного общества невозможно полноценно осуществлять без получения первичной информации об управляемом объекте.

Именно поэтому в целях повышения эффективности руководства спортивными командами необходимо в полной мере задействовать потенциал социологической науки, особенно в социально-инженерном аспекте. В данном аспекте неплохие перспективы применения имеют и количественные, и качественные методы анализа. Необходимо подчеркнуть, что эмпирические и прикладные социологические исследования обладают возможностями эффективного социометрического анализа, который позволяет не только осуществлять результативное изучение структурных особенностей малой группы, но и представлять практические рекомендации руководству спортивных команд по преодолению противоречий и конфликтных ситуаций.

Также высокий эвристический и гносеологический потенциал отличает методы экспертного опроса и анкетирования. Исследовательские действия необходимо осуществлять в мониторинговом режиме с целью оперативного отслеживания тенденций изменения обстановки в спортивной команде и оперативного устранения возникающих проблемных ситуаций, угрожающих нормальному функционированию спортивного коллектива. Именно использование потенциала эмпирических и прикладных социологических исследований позволяет модернизировать систему управления спортивными командами, приспособить ее к изменяющимся условиям социальной среды начала XXI века.

В заключении автором делаются основные теоретические и практические выводы, обобщаются результаты исследований, подводятся итоги, имеющие теоретическое и практическое значение, определяются дальнейшие перспективы разработки данной темы исследования.

Публикации в изданиях, рекомендованных ВАК при Минобрнауки

России:

Аленуров Э.А. Концепция рассмотрения спортивной команды 1.

как малой группы / Э.А. Аленуров // Вестник Государственного университета управления. – 2014. – № 10. – С. 234–238.

Аленуров Э.А. Отбор членов команды / Э.А. Аленуров // 2.

Гуманитарные, социально-экономические и общественные науки. – 2014. – № 5.2. – С. 221–224.

Аленуров Э.А. Влияние организационной структуры на 3.

эффективность команды / Э.А. Аленуров // Вестник высшей школы. – 2015. – № 1. – С. 113–116.

Аленуров Э.А. Факторы влияния на функциональную 4.

эффективность спортивной команды / Э.А. Аленуров // Человек.

Общество. Инклюзия. – 2015. – № 4. – С. 27–31.

Аленуров Э.А. Роль экспертных методов в социологическом 5.

анализе спортивных команд / Э.А. Аленуров // Человек. Общество.

Инклюзия. – 2016. – № 1. – С. 12–16.

Основные статьи в других научных изданиях:

Аленуров Э.А. Спортивная команда в социологическом и 1.

экономическом измерениях / Э.А. Аленуров // Сборник материалов конференции «Актуальные вопросы гуманитарных, правовых и социальноэкономических исследований». – М., 2013. – С. 179–182.

Аленуров Э.А. Спортивная команда в социальноэкономическом измерении / Э.А. Аленуров // Вестник Московского государственного гуманитарно-экономического института. – 2013. – № 3. – С. 106–113.

Аленуров Э.А. Спортивная команда в концептуальных рамках 3.

социологии малой группы / Э.А. Аленуров // Сборник научных докладов «Материалы аспирантской конференции» (22 апреля 2014 г.). – М., 2014. – С. 30–42.

Аленуров Э.А. Спортивная команда как малая группа / 4.

Э.А. Аленуров // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России. – 2014. – № 2. – С. 55–58.

Аленуров Э.А. Спортивная команда как малая группа / 5.

Э.А. Аленуров // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России. – 2014. – № 3. – С. 65–69.

Аленуров Э.А. (в соавторстве). Адаптивная физическая 6.

культура и спорт как фактор социализации человека с нарушениями опорно-двигательной системы / Э.А. Аленуров, Е.В. Александрова, В.Д. Байрамов // Сборник научных трудов участников IV Международной научно-практической конференции (22–23 октября 2015 г.). – Орел, 2015. – С. 21–25.



Похожие работы:

«ШИРЯЕВ Александр Евгеньевич КОНЦЕПЦИЯ УСТОЙЧИВОГО РАЗВИТИЯ: СОЦИАЛЬНО-ФИЛОСОФСКИЙ АСПЕКТ 09.00.11 социальная философия АВТОРЕФЕРАТ диссертации на соискание ученой степени кандидата философских наук I Омск 2007 Работа выполнена на кафедре гуманитарных и политических дисциплин НОУ ВПО "Ом...»

«Варакин Александр Александрович СТРАТЕГИЧЕСКОЕ ПАРТНЕРСТВО ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ ПОГРАНИЧНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ ГОСУДАРСТВ – УЧАСТНИКОВ СНГ Специальность 23.00.04 – "Политические проблемы международных отношений, глобального и регионального раз...»

«Кашулин Данила Александрович ЭНЕРГЕТИЧЕСКАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ ГОСУДАРСТВА В СОВРЕМЕННОМ ПОЛИТИЧЕСКОМ ПРОЦЕССЕ: ОТЕЧЕСТВЕННЫЙ И ЗАРУБЕЖНЫЙ ОПЫТ Специальность 23.00.04 "Политические проблемы международных отношений, глобального и регионального развития" Автореферат диссертации...»

«Евсеева Нина Степановна СОВРЕМЕННЫЕ ПРОЦЕССЫ РЕЛЬЕФООБРАЗОВАНИЯ ЮГО-ВОСТОКА ЗАПАДНО-СИБИРСКОЙ РАВНИНЫ 25.00.25 – Геоморфология и эволюционная география АВТОРЕФЕРАТ диссертации на соискание ученой степени доктора географических наук Томск 2006 Работа выполнена на кафедре географии Томского государственного...»

«Найдыш Ольга Вячеславовна ОБЫДЕННОЕ СОЗНАНИЕ И МИФОТВОРЧЕСТВО Специальность 09.00.01 – онтология и теория познания АВТОРЕФЕРАТ диссертации на соискание ученой степени кандидата философских наук Москва 2011 Работа выполнена на кафедре онтологии и теории познания факультета гуманитарных и социа...»

«Тихонов Андрей Владимирович НАУЧНО-МЕТОДИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИЗУЧЕНИЯ ГЛУБОКИХ ОПОЛЗНЕЙ Г. МОСКВЫ С ПРИМЕНЕНИЕМ ВЫСОКОТОЧНЫХ МЕТОДОВ Специальность 25.00.08 –Инженерная геология, мерзлотоведение и грунтоведение АВТОРЕФЕРАТ диссертации на со...»

«АЛЕКСЕЕВ Андрей Германович ОПТИМИЗАЦИЯ КОМПЛЕКСА ГЕОЛОГОРАЗВЕДОЧНЫХ РАБОТ НА НЕФТЬ И ГАЗ В СЕВЕРНОМ КАСПИИ Специальность 25.00.12 – Геология, поиски и разведка горючих ископаемых АВТОРЕФЕРАТ диссертации на соискание ученой степени канди...»

«Посохина Марина Владимировна Творчество Алексея Алексеевича Харламова и салонное искусство Специальность 17.00.04 "Изобразительное и декоративно-прикладное искусство и архитектура" Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата искусствоведени...»

«Астахов Сергей Михайлович ОЦЕНКА УГЛЕВОДОРОДНОГО ПОТЕНЦИАЛА ТУАПСИНСКОГО ПРОГИБА НА ОСНОВЕ МЕТОДИК БАССЕЙНОВОГО МОДЕЛИРОВАНИЯ Специальность: 25.00.12 Геология, поиски и разведка нефтяных и газовых месторождений АВТОРЕФЕРАТ диссертации на соискание ученой степени кандидата геолого-...»

«У.Д.К.: 551.243:551.4: 528.77: 550.816(477.74 + 478.9) ГРЕБЕНЩИКОВ ВИКТОР ПЕТРОВИЧ СООТНОШЕНИЕ ПОВЕРХНОСТНЫХ И ГЛУБИННЫХ СТРУКТУР ЗЕМНОЙ КОРЫ НА ЮГЕ ДНЕСТРОВСКО ПРУТСКОГО МЕЖДУРЕЧЬЯ 04.00.01 – ОБЩАЯ И РЕГИОНАЛЬНАЯ ГЕОЛОГИЯ Автореферат диссертации на соискание ученой степени доктора геолого-мене...»

«САМДАНОВ Дмитрий Александрович ГЕОМОРФОЛОГИЧЕСКИЕ И МИНЕРАЛОГИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ПРОГНОЗИРОВАНИЯ КОРЕННОЙ АЛМАЗОНОСНОСТИ МУНО-МАРХИНСКОГО МЕЖДУРЕЧЬЯ (ЯКУТИЯ) 25.00.11 – геология, поиски и разведка твердых полезных ископаемых, минерагения АВТОРЕФЕРАТ диссертации на соискание ученой степени кандидата геолого-минералогических наук Ново...»

«Абдель Азиз Фавзи Махмуд Эль Шинави Эль Хайес ГИДРОГЕОЛОГИЧЕСКИЕ И ИНЖЕНЕРНО-ГЕОЛОГИЧЕСКИЕ УСЛОВИЯ НИЖНЕЙ ЧАСТИ БАССЕЙНА РЕКИ ТОМИ (ТОМСКАЯ ОБЛАСТЬ) 25.00.07 Гидрогеология 25.00.08 Инженерная геология, мерзлотоведение и грунтов...»

«ТЫЧИНСКИЙ Дмитрий Валериевич ВЛИЯНИЕ СОЦИАЛЬНЫХ ОЖИДАНИЙ НА ПРОЦЕСС ИНФЛЯЦИИ В РОССИИ Специальность: 22.00.08 – Социология управления АВТОРЕФЕРАТ диссертации на соискание учёной степени кандидата социологических наук Москва – 2010 Работа выполнена на кафедре рекламы Государственного университета управления Научный руководитель: доктор психол...»








 
2017 www.ne.knigi-x.ru - «Бесплатная электронная библиотека - электронные матриалы»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.